Sparekassen for Nørre Nebel & Omegn investerer i relationer, før rekrutteringsbehovet opstår

For mange virksomheder kan det synes vanskeligt at finde de rette kandidater, når en stilling skal besættes. Det gør det relevant at tænke rekruttering lidt bredere – og måske begynde arbejdet med relationer, længe før der står en ledig stol.

Det har Sparekassen for Nørre Nebel & Omegn gode erfaringer med, blandt andet gennem samarbejdet med Education Esbjerg. Ved at engagere sig i forskellige aktiviteter og møde de studerende dér, hvor de er, har Sparekassen fået mulighed for at lære dem at kende allerede undervejs i deres uddannelse, længe før en eventuel jobsamtale kommer på tale.

Ifølge afdelingschef, Jette Sejrup Stagaard, har den løbende kontakt til de studerende været værdifuld.

”Vi oplever i dag, at mange selv henvender sig til os, og derfor når vi faktisk ikke altid at slå vores stillinger op. Jeg tror, det betyder noget, at vi gennem flere år har været til stede på uddannelsesstederne og har mødt de studerende undervejs. Når de senere skal vælge arbejdsplads, er vi ikke helt ukendte for dem,” fortæller hun.

Et mentorforløb førte til et uventet match

En af de studerende, Jette lærte at kende, var finansøkonomstuderende, Martin Zweidorff Bækhave.

De mødte hinanden gennem Education Esbjerg-initiativet E.1 Mentor, hvor Jette deltog som mentor. Martin var på det tidspunkt tæt på at afslutte sin uddannelse på SEA, Syddansk Erhvervsakademi, men havde ikke nødvendigvis forestillet sig en fremtid som bankrådgiver.

Mentorforløbet gav dem mulighed for at lære hinanden at kende uden for en klassisk rekrutteringssituation. Jette fik indblik i Martins faglighed, interesser og ambitioner, mens Martin fik et bedre indblik i Sparekassen, branchen og de karrieremuligheder, der findes inden for den finansielle sektor.

Da der senere opstod en jobmulighed, tog Jette kontakt til Martin og inviterede ham til en samtale.

I dag arbejder han som bankrådgiver i Sparekassens afdeling i Varde.

”Jeg troede egentlig, at jeg skulle i en helt anden retning. Men da Jette inviterede mig til jobsamtale, viste det sig at være et rigtig godt match. I dag er jeg meget glad for, at vores veje krydsede hinanden gennem E.1 Mentor,” fortæller Martin Zweidorff Bækhave.

Relationer før behovet opstår

For Sparekassen handler engagementet blandt de studerende ikke om at rekruttere til en konkret stilling her og nu. Det handler i lige så høj grad om at være til stede, lære de studerende at kende og give dem mulighed for at få indblik i Sparekassen og de karriereveje, der findes i området.

Det skaber et gensidigt kendskab, som kan være værdifuldt – uanset om relationen senere fører til en ansættelse eller ej. Og når et konkret behov opstår, kan afstanden mellem virksomhed og potentielle kandidater være blevet mindre.

”Det har gjort det lettere for os at komme i kontakt med kvalificerede kandidater, når behovet så opstår. De har måske allerede mødt os eller hørt om os gennem deres studietid. Vi oplever faktisk i stigende grad, at de kommer til os, før vi selv når at henvende os,” siger Jette.

Når mødet i sig selv har værdi

Historien om Martin og Sparekassen er ét eksempel på, hvad der kan opstå, når virksomheder og studerende får mulighed for at møde hinanden tidligt.

Det er også grundtanken bag Education Esbjergs samarbejde med områdets virksomheder og uddannelser. Gennem blandt andet mentorforløb, netværksarrangementer og samarbejdsaftaler med uddannelsesinstitutionerne skabes naturlige møder mellem dem, der uddanner sig i området, og de virksomheder, der på sigt kan få brug for deres kompetencer.

Der er naturligvis ingen garanti for, at et mentorforløb ender med en ansættelse – og det er heller ikke formålet hver gang. For den studerende kan et mentorforløb give sparring, nye perspektiver på egne muligheder, større indsigt i arbejdslivet og et netværk uden for uddannelsen. For virksomheden er det samtidig en mulighed for både at blive klogere på den enkelte studerendes kompetencer og ambitioner og få et indblik i den næste generations syn på arbejdslivet.

På den måde kan relationen have værdi i sig selv. Men nogle gange opstår der også et match, som ingen af parterne nødvendigvis havde set på forhånd.

For både virksomheder, studerende og Sydvestdanmark kan de relationer være værdifulde. For jo bedre de studerende kender mulighederne omkring dem, og jo bedre virksomhederne kender den næste generation, desto bedre er udgangspunktet for, at flere får øje på en fremtid i området.

Én landsdel. Én fælles fremtid. Ét fælles ansvar.

Vil din virksomhed også være med til at støtte op om de studerende i vores landsdel? Bliv partner i Education Esbjerg, og få mulighed for at møde områdets talenter tidligt, opbygge relationer på tværs og samtidig bakke op om et stærkt uddannelses- og erhvervsliv i Sydvestdanmark. Læs mere her.