Brobygning i energibyen: Education Esbjerg åbnede dørene til Iaras karriere

Når Energiens Folkemøde i Esbjerg fylder torvet med debatter om fremtidens løsninger, handler det ikke kun om teknologi og politik – men også om mennesker, og hvordan unge kan finde vej ind i virksomheder, der former morgendagens arbejdsmarked.

En af dem er Iara Andrade Rocha, der som 18-årig kom til Danmark fra Lissabon i Portugal for at læse Chemical Engineering and Biotechnology på Aalborg Universitet Esbjerg. Hun frygtede, at sprog og kultur ville spænde ben:

“Jeg drømte om at blive her, men var usikker på, om virksomheder ville se mig som relevant. E.1. Mentor blev mit springbræt – det gav mig selvtillid og viste, at jeg kunne finde min plads i Danmark.”

Fra mentorforløb til medarbejder

Gennem Education Esbjergs E.1 Mentor blev Iara matchet med Lisa Anine Damgaard Henriksen, Global Training Manager hos VIKING Life-Saving Equipment.

“Det var et drømmematch. Lisa har introduceret mig til både arbejdsmarkedet og VIKING som arbejdsplads,” siger Iara.

For Lisa var det en chance for både at repræsentere VIKING og støtte en studerende:
“At følge Iara har været inspirerende. Hun flyttede til et nyt land, kastede sig ud i et krævende studie – og har bevaret et enormt drive.”

I dag arbejder Iara som Student Assistant i VIKINGs QHSE-afdeling, hvor hun blandt andet tester materialer i laboratoriet:
“Jeg havde overhovedet ikke forventet at lande et job efter mentorforløbet, så det føles fantastisk. At jeg samtidig kan bruge min faglighed i laboratoriet er en kæmpe bonus – for det er dét, jeg brænder allermest for.”

Lisa tilføjer:
“Iara er gået fra at være usikker på sine muligheder til at blive en værdsat kollega. Det viser, hvad E.1 Mentor kan – det åbner døre og skaber forbindelser, der ellers ikke var blevet til noget.”

De unge tager bæredygtigheden med ind på arbejdspladsen

For Iara er jobbet hos VIKING ikke kun et vigtigt skridt ind på arbejdsmarkedet – det er også et sted, hvor hun kan bruge sin faglighed og samtidig bringe sin generations måde at tænke på i spil.

“Jeg oplever, at VIKING er ret opmærksomme på at rekruttere blandt studerende og nyuddannede – og det tror jeg er helt essentielt. Mange i min generation er vokset op med en bevidsthed om, at vi skal finde nye måder at gøre tingene smartere og mere ansvarligt på. Når det kommer til kemi, handler en stor del af vores fag netop om at udvikle løsninger, der gentænker processer og materialer i en mere bæredygtig retning.”

Education Esbjerg som katalysator

For Education Esbjerg viser Iaras historie, hvorfor mentorordningen er central.

“Vi vil gøre Esbjerg til en attraktiv studieby – ikke kun med et godt studieliv, men ved at skabe konkrete forbindelser mellem studerende og virksomheder. Når studerende som Iara finder trivsel, udvikling og karriere her, lykkes vi,” siger Anne Sofie Skou Jessen, Director Company Partnerships i Education Esbjerg.

“At Iara nu er blevet en del af VIKING, er et konkret bevis på, at samarbejdet gør en forskel.”

En energiby med plads til nye stemmer

Ifølge Anne Sofie Skou Jessen giver Esbjergs rolle som energihovedstad helt særlige muligheder:

“Her kan studerende gå direkte fra undervisning til samarbejde med virksomheder, der driver den grønne omstilling. For de unge betyder det, at de hurtigt ser, hvordan deres viden bruges i virkeligheden. For virksomhederne betyder det adgang til nye kræfter, der tør tænke anderledes og presse på for forandring.

Det er præcis den dynamik, der gør Esbjerg unik. Når vi kobler uddannelserne til energisektoren, skaber vi ikke bare karriereveje – vi sikrer samtidig, at branchen får næste generation af idéer og løsninger.”